Компании тратят огромное количество времени и значительные ресурсы в попытке найти лучший человек для этой работы, только встретился с частыми разочарование и меньше, чем звездных результатов. Платформу под названием Toptal направлена на преодоление этих проблем путем подключения тщательно отобранных фриланс-tech рабочих и инженеров с клиентами, которые пытаются найти идеальный кандидат.

Проблема не столько количество, как качество. А в многочисленных докладах указывается, что квалифицированных рабочих в области науки, технологии, инженерии и математики ("ножки”) поля не хватает, есть разной степенью компетентности и опыта в соответствующих областях, что делает наем работников для коротких или долгосрочных проектов сложной на лучшее, и подавляющее-в худшем. В 2012 году Microsoft исследовании заявили, что США необходимо "больше инженеров, компьютерщиков, математиков, медиков, стволовые учителей и других высококвалифицированных работников.”

Эта тревога нашла отражение в высоких бизнес-уровнях, с Facebook основатель Марк Цукерберг, который помогает в организации $50 млн в фонд в 2013 году, что лоббировал законы, включен резкое повышение количества "стволовых" виз, вожделенный H1-B, что позволяет иностранным работникам для проживания и работы в США 
Как калифорнийский университет экономист Гордон Hanson писал в 2011 году исследование, "(я)mmigrants намного чаще, чем уроженцы изучать науки и техники и, скорее всего, производить инновации в форме патентов.” Иностранные рабочие составляют подавляющее большинство по-tech 30 работников.

Toptal позволяет tech компаний, чтобы соединиться с квалифицированными рабочими всего мира. Компания, со штаб-квартирой в пало-Альто, имеет элитную сеть куратор инженеров по всему, что миру, что она может заключить договор страхования в компании по требованию. Они прошли ряд международных проектов в самых разных странах, включая Японию, Россию, Швейцарию, Соединенное Королевство, Канада, Бразилия и США. На их сайте, они заявляют, что они "вообще смогли переместить Toptal инженеров в этих местах, менее чем за неделю, и всегда можете связаться с наши разработчики работают удаленно из любой точки мира.” 

Язык является одним из ключевых факторов, определяющих не только возможность, но их пригодность для проекта. Недостаточное знание английского языка, может сделать некоторые работники "права претендовать на более высокооплачиваемые руководящие должности,” как Techcrunch же Григорий Ferenstein писал в 2013 году. Toptal обеспечение внимательного куратора для квалифицированных кандидатов для навыков не только в области инжиниринга, проектирования и смежных областях, но и владение английским языком. Как Toptal соучредитель и генеральный директор Тасо дю Валь, объясняет : "мы экране по очень строгий, глубокий уровень, талант, который приходит в нашу систему, где кто-то нет. Мы, действительно, куратор сети инженерного таланта”. 

Что сети отражается в их активное присутствие в социальных сетях, а также свой блог, и их многочисленные топ-рейс, отзывы и обзоры от различных уважаемых фигур в tech и разработчик миров. Если признаки, указывающие на новый dot-com bubble какие-либо указания, инженерные навыки могут быть более востребованы, чем когда-либо. 

Как Роберт Д. Аткинсон, президентом Информационные технологии и инновационный фонд, заявил в Washington Monthly в марте 2014 года, "(t)он цели экономической политики должны быть " большой пирог " через повышение производительности, инноваций и конкурентоспособности”. Toptal бдительным отбор кандидатов, учитывая, курирование допускает, что повышение производительности труда процветать с легкостью и эффективностью, подход, исполнительный директор компании, говорит, что имеет большое значение для клиентов. "Наша acceptance rate) составляет всего лишь 3 процента. Рассмотрим, что мы получаем десятки тысяч заявок, " Du Val говорит. "Мы пытаемся быть McKinsey для инженеров.” 

Michael S. полотна, автор и старший научный сотрудник труда и обес печения Program в Гарвардской школе права, попытался развенчать то, что он видит, как миф вокруг Соединенных Штатов, широко-сообщили потребность в квалифицированных ИТ-специалисты. Он писал в Huffington Post столбца в июне 2014 года, что "(s)ome, возможно, просто не верю, что есть дефицит, но знаю, что такие тревожные утверждения имеют долгую историю успеха в том, чтобы убедить федеральное правительство для поддержки увеличилось Федеральное финансирование, налоговые льготы, или визы для иностранных работников в этих областях”. 

Он утверждает, что "(n)o один из них не смог найти никаких доказательств, указывающих распространенные на рынке труда дефицит или найма трудности в науке и инженерных профессий, которые требуют бакалавров градусов или выше.” 

То, что многие доклады по данному вопросу не сумели обеспечить надлежащее матч с талантом компании и проекта, понятие, которое учитывает более макро (если не очень обнадеживает) идея преобладание качества над количеством. Du Val подчеркивает, что его компания экранах кандидатов "на действительно высоком калибра. Мы ищем, как жесткие, так и мягкие навыки, имея личные собеседования с каждым человеком, который приходит в нашу платформу. 

Когда мы сделаем это, у вас есть инженеры скрининга других инженеров, так они имеют на это понимание не только технические аспекты, но тангенциальной качеств, которые делают для больших инженер-строитель”. 
Он говорит, что ключ к Toptal успеха их адаптации Google-как в методики скрининга талант, и понимания того, как этот процесс может работать лучше всего в freelance/tech-автомобилей мира, все время на развитие того, что он называет "почувствовать, кто вы есть, для каждого отдельного человека в нашей сети”.

Это сочетание высокого качества, опыт и индивидуальный подход, что делает Toptal силой, с которой нельзя не считаться, в силиконовой долине, в мире технологий, и далеко за ее пределами.